Хэрвээ та бизнесээ 2019 оных шигээ удирдаж байвал, ялагдах тун ойрхон байна.

Бид 2026 онд амьдарч байна. Гэвч танай компанийн удирдлагын систем, менежерүүдийн хандлага 2019 оныхоороо л байна уу? Хэрэв тийм бол та зүгээр нэг хуучирсан биш, харин өөрийн гараар бизнесийнхээ “мөхлийн гэрээ”-г бичиж байна.

“Төмөр нударга”-ны хавх

Хуучны “командлах ба хянах” (command-and-control) тактик өнөөдөр үйлчлэхээ больсон. Ажилчдаа байнга хянаж, айлгаж, зөвхөн зааварчилгаагаар удирдах нь танайхыг “эргэлтийн хавх” (turnover trap)-д оруулж байна.

• Үр дагавар: Шилдэг авьяастнууд танайхаас зугтаж байна. Тэд үлдэхгүй, учир нь тэд зүгээр нэг “тушаал биелүүлэгч” байхыг хүсэхгүй байна.
• Зардал: Та тэднийг сургаж, хөгжүүлж байтал тэд ажлаасаа гарч, та дахиад л шинэ хүн хайх гэж цаг, мөнгөө үрэн таран хийж байна.

“Legacy” (хуучинсаг) компани болох уу, ирээдүйг бүтээх үү?

Орчин үеийн менежмент бол зөн совин биш, харин өгөгдөл дээр суурилсан (data-driven) шинжлэх ухаан юм. Ажилтнуудаа зөвхөн “орон тоо” гэж харахын оронд тэдний сэтгэл зүйн онцлог, чадвар, өгөгдлийг (жишээ нь, психометрик загварчлал) ашиглан удирдаж чадвал та л зах зээлд үлдэнэ.

Хэрэв та өөрчлөгдөхгүй бол, удахгүй болох эдийн засгийн өөрчлөлтүүд, технологийн дэвшлийн дунд танай компани зүгээр л “архивын үзмэр” болон үлдэх болно.

Ирээдүйн ажиллагаа буюу таны шинэ гүүр

Бидний санал болгож буй систем бол зүгээр нэг менежментийн хэрэгсэл биш. Энэ бол “Ирээдүйн ажлын байр” (Future of Work) рүү хүрэх таны гүүр юм.

• Хүн төвтэй: Хүн бүрийн давуу талыг өгөгдлөөр тодорхойлж, тэднийг хамгийн өндөр бүтээмжтэй ажиллуулах систем.
• Өгөгдөлд суурилсан: Таамаглал дээр бус, бодит үр дүн, psychometric профиль дээр суурилсан зөв шийдвэрүүд.
• Тогтвортой байдал: Хүнээ таньж, зөв газар нь байрлуулснаар эргэлтийн зардлыг тэглэх бүрэн боломжтой.

Танай удирдлагын систем өнөөдөр ямар байна вэ? Та ирээдүйг бүтээж байна уу, эсвэл өнгөрсөндөө баригдсан байна уу?

Өөрчлөлт яг одооноос эхэлнэ. Илүү ухаалаг, илүү хүчирхэг удирдлагын системд шилжихийн тулд бидэнтэй холбогдоорой.

Бид таныг ирээдүй рүү хөтлөхөд бэлэн байна. https://mongolbee.beez.mn/ баг

Таны дараагийн алхам юу вэ? Өгөгдөлд суурилсан удирдлагын аргачлалаа танай багт хэрхэн нэвтрүүлэх талаар илүү дэлгэрэнгүй төлөвлөгөө боловсруулах уу?